En cuanto a las características legales todos los salarios flexibilizados cotizarán a la seguridad social dentro de los límites establecidos para cada tarifa de cotización y la elección de flexibilizar el salario deberá durar un año.
Además se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores y deberá firmarse la novación contractual que fije la flexibilización realizada.
Hay diversas formas de flexibilizar el salario como con vales de comida los cuales pueden utilizarse por todos los empleados que tengan una jornada laboral partida, deberán usarse los días laborales y cuando durante esos días no se reciban dietas.
Otra posibilidad son los gastos de guardería que son un sistema de vales para poder pagar en las guarderías siempre y cuando estén afiliadas a la red del proveedor para el primer ciclo de educación que va de 0 a 3 años. Quedan excluidos otros gastos como puede ser el material escolar.
Los seguros de salud son seguros médicos cuyo titular de la póliza es la empresa, los empleados podrán contratar estos seguros y también incluir a su cónyuge y a los hijos si los tiene.
Otros son los seguros de accidentes que cubrirán los gastos ocasionados tras un accidente de uno de los empleados, existen diversos tramos de capital.
Por su parte los alquileres de viviendas tienen como objetivo el pago mensual del alquiler del lugar en el que se viva, en este caso sería necesario que el pagador de la renta fuera la empresa.
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